職責內容
【客戶介紹】
該公司為台灣知名的電子製造企業，專注於伺服器與高效能運算相關機構產品的研發與製造，具備完整的設計、驗證與量產能力，並長期與國際一線客戶合作。
憑藉深厚的機構設計與系統整合技術，產品廣泛應用於雲端運算、資料中心及AI伺服器領域，在全球市場中具備穩定的競爭力與成長動能。

【職缺說明】
負責公司品質管理系統之規劃、推動與管理，確保品質制度有效運行與持續改善。
- 負責 ISO 品質管理系統之建置、導入與日常維護。
- 管理 IQC／PQC／FQC 等檢驗流程，執行品質控管及不良品之判定、處理與追蹤。
- 鑑別與分析產品及品質管理制度問題，建立並完善品質管制、計量管理及檢驗標準制度，並負責相關制度之制定、稽核、監督與執行。
- 負責供應商品質管理與評鑑作業，包含供應商製程能力與技術能力之審查與開發輔導。
- 主導客戶稽核相關作業與應對。
- 處理客訴案件，進行原因分析、改善對策制定與成效追蹤。

【職缺要求】
- 具 3 年以上機構廠品保主管經驗尤佳。
- 具 ISO 9001 導入與認證經驗者佳。
- 具備 QA 系統內部教育訓練規劃與執行經驗者佳。

職責內容
【客戶介紹】

本公司為台灣知名跨國製造業集團，具備完整研發、生產與全球營運布局，海外設有多家子公司與生產據點。隨著組織持續成長與全球營運擴展，現尋求具集團視野之人力資源主管，負責整合集團人資制度與海外子公司管理機制，強化組織發展與人才競爭力。

本職位屬於總部人資核心角色，需具備跨國管理經驗與制度建構能力。

【職缺說明】

－ 配合組織發展策略，規劃並執行人才招募計畫，拓展多元招募管道，延攬關鍵人才
－ 負責組織設計、職務分析與工作說明書優化，進行人才盤點與接班規劃
－ 建構並優化集團薪酬制度與人才發展架構
－ 因應各地法規與內部管理需求，修訂相關規章制度並優化作業流程
－ 負責人資相關數據報表分析與管理，提供決策參考依據
－ 建立並維護良好員工關係與關懷制度，處理勞資溝通與爭議協調
－ 規劃並推動人資相關專案及合約管理
－ 管理與督導海外子公司（越南、上海及台灣）之人力資源事務
－ 協助公司政策推動及主管交辦事項

【職缺要求】

－ 人力資源相關工作經驗 10 年以上，其中 5 年以上管理經驗
－ 具 Headquarter HR 角色經驗，曾管理多家跨國子公司人資事務
－ 英文精通（聽、說、讀、寫流利），建議 TOEIC 700 分以上
－ 熟悉勞動法規與跨國人資管理實務
－ 具良好溝通協調與跨部門整合能力
－ 可接受常駐台中工作（無遠端安排）

【加分條件 / 經驗】

－ 具製造業或跨國集團人資制度建構經驗
－ 曾主導集團薪酬制度或人才發展架構建置
－ 對數字邏輯敏銳，具備良好數據分析能力
－ 長期於中部發展並熟悉當地產業環境者佳

職責內容
【客戶介紹】

本公司為台灣大型物流與供應鏈服務企業，具完整運輸、倉儲與配送網絡，服務涵蓋企業客戶與電商通路。隨著物流自動化與數據化管理需求提升，現招募具現代化倉儲管理與流程優化經驗之專業人才，強化末端物流效率與整體營運效能。

【職缺說明】

－ 負責倉儲營運管理與物流流程優化，提升整體作業效率與成本效益
－ 主導自動化倉儲系統（如 ASRS）之產能優化與設備稼動率提升
－ 規劃與管理 inbound、調撥及末端配送流程，優化吞吐量與跨倉調度效率
－ 建立並追蹤關鍵績效指標（KPI），透過數據分析排除流程瓶頸
－ 強化庫存準確率（Cycle Count）與空間利用率，降低庫存損耗
－ 推動營運精實化與標準化作業流程，提升作業品質與一致性
－ 負責供應商管理與合約協調，確保服務品質與成本控制
－ 落實合規與安全管理，包含 ISO 標準、環境安全及貿易法規

【職缺要求】

－ 具倉儲物流或供應鏈管理相關經驗，熟悉電商或高頻物流營運模式
－ 具自動化倉儲系統（如 ASRS）導入或優化實務經驗
－ 具物流優化與成本控制成果，能以數據驅動決策
－ 熟悉末端物流作業與跨倉調撥管理
－ 具良好跨部門協調與團隊管理能力
－ 具數據分析能力與績效管理經驗

【加分條件 / 經驗】

－ 具大型電商或高壓、高吞吐量物流環境管理經驗
－ 曾成功降低庫存損耗或提升倉儲產能之具體成果
－ 具供應鏈全鏈管理經驗（含採購與末端物流整合）
－ 熟悉智能倉儲系統、WMS 建置或優化經驗
－ 具合規與安全管理相關實務經驗

職責內容
【客戶介紹】
生技醫藥、醫療器材產品研發、製造及銷售業
該公司為國內具備領先地位的健康管理與預防醫學標竿企業，致力於提供高品質的醫療檢驗與健康檢查服務。
企業經營穩健且積極推動數位轉型與 IPO 合規計畫，目前正尋求具備前瞻思維的 IT 主管協助深化資訊架構與資安治理。

【核心管理職責】
- 依據集團營運戰略，制定資訊政策發展方針，並統籌整體資訊架構與資源規劃。
- 建立集團資安政策與目標，主導資訊安全體系的發展、佈署與監控管理。
- 負責部門團隊管理，包含任務指派、績效考核與跨單位溝通協調。
- 深度掌握各部門數位化需求，規劃並推動企業資訊系統之發展與應用。

【必備能力】
- 具備大型企業或製造業資訊主管 5 年以上管理經驗。
- 專精於系統架構規劃，並具備實際的程式開發技術背景。
- 具備完善的專案管理思維與執行經驗。
- 熟悉資訊安全管理體系、風險評估與防護應對。

【加分條件】
- 具備企業併購後（M&A）異質資訊系統整合與架構整併之實戰經驗。
- 深耕 ERP 系統管理，具備供應鏈、採購、庫存等模組導入與營運實施三年以上經驗。

職責內容
【客戶介紹】
生技醫藥、醫療器材產品研發、製造及銷售業 該公司為國內具備領先地位的健康管理與預防醫學標竿企業，致力於提供高品質的醫療檢驗與健康檢查服務。
企業經營穩健且積極推動數位轉型與 IPO 合規計畫，目前正尋求具備前瞻思維的 IT 主管協助深化資訊架構與資安治理。

【核心管理職責】
- 依據集團營運戰略，制定資訊政策發展方針，並統籌整體資訊架構與資源規劃。
- 建立集團資安政策與目標，主導資訊安全體系的發展、佈署與監控管理。
- 負責部門團隊管理，包含任務指派、績效考核與跨單位溝通協調。
- 深度掌握各部門數位化需求，規劃並推動企業資訊系統之發展與應用。

【必備專業能力】
- 具備大型企業或製造業資訊主管 5 年以上管理經驗。
- 專精於系統架構規劃，並具備實際的程式開發技術背景。
- 具備完善的專案管理思維與執行經驗。
- 熟悉資訊安全管理體系、風險評估與防護應對。

【加分條件】
- 具備企業併購後（M&A）異質資訊系統整合與架構整併之實戰經驗。
- 深耕 ERP 系統管理，具備供應鏈、採購、庫存等模組導入與營運實施三年以上經驗。